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(1) 为员工的职务调整提供依据
加强上级与员工之间的沟通
档案柜厂家员工任用的原则是因事择人、用人所长和容人之短。绩效评估通过对员工的素质、知识、技能、工作能力、思想品质等各个方面进行评估，能较地了解员工，从而为员工的任用提供充分而可靠的信息，确保用人得宜。
另外，现代档案柜厂家的管理者通过绩效评估了解员工工作状态和人事配合的程度，可以做出员工调配的决定，同时，、严格和客观的绩效评估，能充分反映员工在过去所取得的业绩和能力的提高，从而能为员工职位的升迁提供依据。
绩效考核的一个重要环节就是考核沟通，它是指档案柜厂家的管理者和员工面对面地对考评结果进行讨论，并指出员工优点、缺点和需改进的地方，考评沟通为公司管理者和员工之间创造了一个正式的沟通机会。利用这个沟通机会，管理者可以及时了解员工的实际工作状况及深层次的原因，员工也可以了解到管理者的管理思路和计划。在档案柜厂家实施考评沟通促进了管理者与员工的相互了解和信任，提高了管理的穿透力和工作效率
智能密集柜现在来说是使用比较频繁的一种办公家具了，它实际上就是一种新型的文件柜，具有文件柜的传统功能，同时又大大的增加了存储量，功能性和性也有了很大的提高。但是购买智能密集柜需要特别注意，避免陷入误区，下面就请密集柜厂家-泽信密集柜的汪工程师给我们详细的介绍，大家要好好看一看。
首先，购买智能密集柜不要过于看重品牌。品牌的智能密集柜在质量等各方面固然都是很不错的，但是同时在价格方面也是相当昂贵的，很多用户在购买智能密集柜的时候总是很看重品牌，认为只有的品牌才是好的，却没有考虑到自己的经济实力和实际的预算支出，导致生产成本大大增加；
第二，购买智能密集柜不要过于看重低价格。任何的产品价格都是和它的成本息息相关的，价格太低的智能密集柜往往在质量方面也是差强人意，可能买的时候发现不了什么，但是在使用的过程中总是会麻烦不断，所以购买智能密集柜不能过于注重低价格；
第三，购买智能密集柜不要依赖家具城。很多人觉得家具城的办公家具多，款式和种类也多，可以慢慢挑选，但实际上家具城的智能密集柜并没有什么精品，如果过份的依赖家具城的话是买不到太好的智能密集柜的。
上面就是密集柜厂家-泽信密集柜的汪工程师介绍的购买智能密集柜容易陷入的三个误区，希望可以帮到有需要的朋友们。另外，购买智能密集柜也不要太注重企业的规模，企业额的规模和产品的质量并不能成正比，综合考虑多个方面，买性价比高的产品才是王道。
智能密集柜是现在很常见的一种办公家具了，我们在一些企事业单位的办公室、学校的图书馆、政府单位的档案室等地方常常都可以见到，它主要的作用就是存放一些重要的档案资料，方便管理，性也很高。那么智能密集柜在使用的过程中需要注意些什么呢？下面我们就跟随密集柜厂家-泽信密集柜的张工一起来了解一下。
档案化密集柜因为其产品的量身档案特殊性，也不同于以往产品的“所见即所得”销售模式，相对来说，其利润空间是比较大的！笔者在此行业从业7年，对整个行业也比较了解。档案密集柜起源于中国档案柜早可以追溯到上世纪90年代中后期，如橱柜行业领头羊欧派94年开始，之后在这一时期，北方如康洁、博洛尼等，南方如欧派、德宝等，华东如我乐、志邦、等，这些企业如雨后春笋般开始涉足崛起。整体衣柜相对比橱柜要晚5-8年，目前衣柜领军企业索非亚也仅成立于2003年。截止到今天，对于整体橱柜，18年过去了，整体衣柜也快10年了，目前在市场上，在行业内，发展比较好的，也还是屈指可数那几家！这些也充分说明了，这个行业的水也是比较深的，稍有不慎，就有可能呛上几口混水，更有甚者，可能直至淹没过头顶，就此沉没！这一点从家电大鳄“美的”几进几出就可以看出！
一个品牌的崛起离不开档案柜基本的4P。笔者在上一个企业（皮阿诺橱柜）服务6年，这个企业也是档案行业的明星企业了，期间我们一起与公司成长。我记得非常清楚，也是感受非常深的一句话，这个企业的领军人物马总说：回想起皮阿诺这几年的发展历程，中间我一度在困惑，是不是营销FromEMKT.com.cn做好了就能跳过生产这个环节？
后来发现，有些环节是跳不过去的！企业的发展壮大一定离不开我们企业自己修炼的深厚的“内功”！所以，跨行业“大鳄”们切入档案行业也一样，离不开档案柜基本的产品!产品是关键，据我所知，目前已经跨入档案的“大鳄”们有一些运作并不是很理想，有很多的原因是产品还没搞明白！标准混乱，甚至专卖店上样的样板标准配置模块都有这样那样的问题，不出错才怪！甚至有些一开始就想吃成大胖子，也象行业的成熟企业一样前期就上多少颜色的板材，上多少的标准柜系列等等，对自己切入市场的运作太乐观，往往会导致“消化不良”，加盟商怨声载道！
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